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我认为，真正有效的机制是合伙人的机制，就是这个风格不好的时候得靠好的人养着，以丰补欠。这是最基本的逻辑和常识。业绩表现好的人不能把所有的利益拿走，然后出去了，结果业绩表现坏的人被饿死了。最简单，合伙人机制，整体是一个大盘子，所有的钱拿回来，业绩表现好的人做得好，确实拿的相对多，但是业绩表现不好的人，如果不是因为能力而是风格原因，也得养着。等到好的人不行了，不好的人变行了，他再反哺，这才是一个团队。

二是扩容投资品种大类，丰富投资工具和手段。随着资本市场的快速发展，投资品种益趋丰富，目前二级市场已经存在的一些投资品种如资产支持证券/资产支持票据（ABS/ABN），久期短，相对收益较高，属于波动较低的固定收益类投资品种；商业银行同业存单，存量大、流动性好，是组合较为理想的流动性管理工具。建议尽快将类似与职业年金投资需求相匹配的品种纳入到投资范围中，以丰富投资工具，稳定提升组合收益。从长远来看，基于房地产的REITS、未上市股权投资等新的投资品种可能也蕴含很好的投资机会，也可逐步纳入职业年金的投资范围。

作为我国主力战机之一，歼-16自然也深受国外媒体的关注，美国媒体就将其称为“中国版F-15”。认为其航电系统经过大幅改良，加上全新配备的大量制导武器，其在进行远程攻击的时候性能直逼美国F-15战机与俄罗斯苏-30MK2战机。美媒的文中指出，在电子战方面我国一直远远落后于美国，但近年来这个差距逐渐缩小，尤其是在歼-16战机诞生以后。美媒称，我国正在效仿美军改造“超级大黄蜂”战机的经验，将目前的主力机型歼-16战机改造为更具有电子战能力的歼-16D。

曾有老军工人落泪：“我们是中国第一歼击机制造厂啊！国家不会不管我们的，干飞机的怎么能干民品？”军转民，干民品，在系统里的很多人看来，是一件令人无法理解甚至非常丢脸的事。80年代有句话叫“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”，这句话虽难听，但却真实反映了当时的窘境。

当站在主席台上的温增勇宣布，会议进入提问环节时，一场充满“火药味”的问答正式来到。率先提问的是一位小股东。他提问，中睿公司提请的两项临时议案，梅雁吉祥董事会不予提交股东大会审议，是否符合法律要求？否决的原因是什么？温增勇称，相关内容在公告中可以看到。随即，董秘胡苏平加入问答。她说，现行的管理层薪酬方案，由此前的股东大会审议通过，具有合同和劳动关系的法律效应。股东单方面反对该薪酬方案，并要求进行调整。董事会认为这跟相关法律法规有争议。

另外，市场也普遍担心，在经济下行压力下，大力支持民营和小微企业会造成信用风险资产的大幅增加。对此，曾刚表示，今年商业银行应当夯实资本，充分进行坏账计提、核销。另外，银行必须树立长期发展理念，内部管理体制、经营理念、考核体系避免过于短期化。外部来看，则要明确“几家抬”的方向，让货币政策、财税政策、监管政策共同发挥作用。